1. 虚假宣传

许多拍摄短视频的公司会在宣传中夸大其词，打出“年薪百万”、“轻松赚钱”等口号，吸引大量想要赚快钱的年轻人前来应聘。他们会美化工作内容和环境，让人觉得拍视频轻松简单，就像在玩一样。其实实际工作内容往往与宣传截然相反，需要花费大量精力和时间，且难度远超预期。这就是利用虚假宣传来招聘更多的人，从而提高公司的效益。

2. 低薪压榨

一些拍摄短视频的公司会以“提成”、“高返点”等形式，诱使员工投入更多的时间和精力来创作视频。然而在实际操作中，公司会故意设定目标极高，对员工的表现要求也很严苛，在未达成这些目标之前，员工的收入很难有所增长。而且在后期的分成中，公司会以种种理由进行扣减，甚至没有任何说明的情况下直接将收益占为己有。由于签订一些并不规范的合同，员工很难有所维权。

3. 虚假数据

一些拍摄短视频的公司为了吸引更多的投资或者合作伙伴，会美化或者篡改一些数据来让自己看起来更加成功，从而吸引更多的资源。这些数据包括但不限于用户量、活跃度、收益增长等方面的数据。虽然这些数据看起来让公司看上去非常成功，但是实际情况可能并不尽如人意。一些通过这些虚假数据合作过的公司或者个人最后也许会吃亏，或者最终因为跟着公司的失败而影响到了自己的名誉和发展。

4. 泛滥宣传

一些拍摄短视频公司的宣传范围很广，会不择手段地在各种社交平台、线下推广渠道等大肆宣传。他们通过花大量的广告费用在各个宣传平台投放广告，或者在公共场所定期举办招聘会来引诱更多的人前来应聘。而在真正的工作环境中，虽然会有一些人通过努力获得了一定的回报，但是相对于公司的宣传所带来的期望，实际的收益往往是不能够匹配的。